施耐德电气（Schneider Electric）是全球领先的能源管理与自动化解决方案供应商，被誉为能源科技的全球引领者。公司成立于的技术积累与全球化运营经验。施耐德电气以电气化、自动化和数字化为核心战略，致力于实现资源高效利用与可持续发展，在全球能源转型浪潮中扮演重要角色。
施耐德电气通过其开放的 IoT 平台架构 EcoStruxure，将智能设备、系统和软件服务集成，为数据中心、基础设施、工业园区、楼宇、家庭等全场景提供数字化电气解决方案。在推动全球能效提升、可持续运营及智能能源应用方面，公司多次被评为全球最可持续企业之一。
能源管理：包括低压与中压配电、电力监控、智能配电柜、开关设备、UPS 电源与能源管理软件等，服务于能源与基础设施、楼宇及住宅、数据中心等多个市场。
工业自动化：涵盖可编程控制器（PLC）、现场总线系统、传感器与驱动控制产品，以及工业自动化软件，为制造企业提供生产线智能化和数字化能力。
数字化服务与咨询：基于 EcoStruxure 平台，公司提供能源效率提升、资产生命周期管理、工业 IT 与 OT 融合等咨询与数字化服务，帮助客户降低能耗、提高运营效率。
施耐德电气覆盖全球100多个国家和地区，拥有超过16 万名员工，形成了超过100万个合作伙伴的广泛生态，为各行业客户提供解决方案与技术支持。在中国市场，施耐德电气自1979 年进入中国以来深耕本地化发展，已构建起完善的业务网络与产业体系。历史资料显示，早期中国区曾拥有约6000 名员工、多个办事处、生产企业、物流中心及研发机构，成为全球布局中重要的区域市场。随着近年来业务深化，中国区员工规模持续扩大，覆盖产品研发、解决方案交付、市场推广、工程实施与本地服务等多个领域。
数字化与软件开发：围绕 EcoStruxure 平台和能源管理软件，开展数据平台、云解决方案与 AI 应用开发。
项目管理与实施：负责大型基础设施、电力系统和数字化工程的项目管理与执行。
销售与市场拓展：面向能源、工业、楼宇及数据中心客户，提供技术销售及本地化支持。
可持续与 ESG 咨询类岗位：围绕能效提升、碳管理和绿色解决方案提供战略咨询与业务服务。
招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，充分考虑报名人员的综合素质、业务能力、工作业绩和工作经历。如无合适人选，可以空岗，宁缺勿滥。
（一）应聘人员在应聘过程中需秉持诚实守信原则提供有关材料及信息，若在各环节中发现关键信息与个人承诺情况存在重要偏差的，可取消录用资格；公司在本次招聘过程中所收集的材料及信息仅用于本次招聘的资格审查及简历筛选依据，不做其它用途。
（二）录用人员与公司或所属单位签订劳动合同，并约定劳动合同试用期，试用期考核合格后，按照相关制度聘任岗位，继续履行劳动合同，不合格的解除劳动合同。
（三）公司按照相关制度提供具有市场竞争力的薪酬，按国家有关规定缴纳社会保险，及其他福利待遇。
